中高层管理培训 | |||
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教育咨询: | 根据企业需求 | 咨询地点: | 需求方 |
学制学时: | 按需定制 | 学习方式: | 集中学习 |
学习类别: | 中高层管理培训 | 招生热线: | 13521998240(同微信号)/芦老师 |
招生对象: | 建筑业、工业、制造业等专业以及管理人才 | ||
推荐理由: | 帮助客户把握行业技术变革、制定企业发展战略 、贯通专业知识、 | ||
点击报名: | 招生简章: |
随着经济全球化和市场竞争的加剧,只有在经营理念、企业管理和技术研发等各方面不断提升,企业核心竞争力才能不断增强,使企业始终抢占市场先机,在竞争中立于不败之地。但是随着企业的发展,公司的人力资源往往跟不上企业转型战略的要求。企业培训作为提高人力资源素质的重要途径,是指导员工获取知识、提高技能、改进态度的一个过程,是适应外界环境变化的需要。
给予加强促进中高层管理人员培训的战略需求,中建政研特定制此系统培训方案,帮您建立一支高素质、多能型、复合型领导干部队伍,提高经济效益及核心竞争力,为企业的持续高效发展及后备干部的培养提供强有力支持。本课程注重理论联系实际,提高运用基础理论知识解决实际问题的能力,提倡研究式学习,努力把读书思考、听课研讨、案例分析、学员交流、沙盘模拟等有机结合起来,做到教学相长,学学相长,系统提升集团公司领导干部全方位能力。
中高层领导管理能力提升系统培养定制课程 | |||
类别 | 培训内容 | 课程大纲 | 天数 |
战略管理与公司治理 | 建筑业的发展战略规划与战略管理 | 1. 建筑施工企业可能面临的政策与行业环境解析 2. 建筑施工企业现阶段战略发展面临的环境及所受到的影响 3. 战略规划与战略管理方法论介绍 4. 建筑施工企业战略规划之外部环境分析 5. 建筑施工企业战略规划之内部资源与能力评估 6. 建筑施工企业战略规划之战略定位与发展目标 7. 建筑施工企业战略规划之关键举措与保障机制 8. 建筑施工企业战略规划之人财资源配置 9. 建筑施工企业战略规划之战略分解与战略管理体系 | 2天 |
建筑业的改革发展与企业战略对策 | 1. 新时代新思路 2. 建筑业发展形势 3. 建筑业发展方向 4. 建筑业发展机遇 5. 建筑企业转型升级 | 1天 | |
建筑企业的经营管控与项目管控 | 1. 建筑企业集团的基本特征及管控现状 2. 建筑企业的管控架构及管控模式选择 3. 建筑企业管控的关键内容 4. 建筑企业项目管控的典型模式及其运作 5. 建筑企业管控的影响因素及处理策略 | 1天 | |
建筑企业管控流程体系搭建实践及案例 | 1. 流程梳理工具介绍 2. 流程梳理方法介绍和课堂演示 3. 流程优化技巧方法介绍与演示 4. 流程梳理与优化实践体验和沙盘演练。 | 1天 | |
战略管理与公司治理 | 建筑企业经营绩效与项目绩效 | 1. 施工企业经营绩效管理的问题及难点 2. 施工企业经营绩效目标建立的影响因素 3. 施工企业经营绩效指标设置的方法 4. 施工企业经营绩效评价 5. 施工企业分公司经营绩效评价 6. 施工企业项目经营绩效评价 7. 施工企业经营绩效管理的组织与实施 8. 施工企业经营绩效管理案例分析 | 1天 |
现代企业制度与公司治理 | 1. 从治理结构到治理机制 2. 约束机制与股东权利保护 3. 现代企业控制机制 4. 企业建立现代企业制度的途径 | 1天 | |
领导艺术与执行力 | 情商与领导影响力 | 1. 领导者的自我修为 2. 智商、情商、逆境商的开发 3. 情商的培养 4. 缔造下属的自信 5. 提高领导者的个人影响力 | 1天 |
领导突变管理与危机管理 | 1. 企业领导者的心理变革 2. 企业领导者心智模式再造 3. 卓越领导力的成功方程式 4. 危机管理与危机公关 5. 企业风险的种类与改善机制 | 1天 | |
管理心理学与领导艺术 | 1. 心理学的基本认识 2. 用人与激励的心理学原理 3. 内隐的心理品质测评 4. 企业领袖的心理素质 5. 领导的用人心理 | 1天 | |
创新思维与问题解决 | 1. 突破思维障碍 2. 训练创新思维 3. 团队管理中的创新应用 4. 改造创新环境 | 1天 | |
领导艺术与执行力 | 卓越领导力和执行力提升 | 1. 建立卓越领导力模型 2. 从领导风格看领导力 3. 领导者的激励与斥责技巧 4. 有效领导的决策技巧 5. 以教练式领导造就精英下属 6. 领导力的团队建设技巧 | 1天 |
国学智慧与哲学 | 1. 儒家文化与当代社会 2. 佛家思想与人生哲学 3. 中国传统文化的领导与管理智慧 4. 周易精神与管理创新 5. 历史与人生智慧 | 1天 | |
中层领导管理 | 中层管理干部管理技能提升 | 1. 中层管理干部的角色认知 2. 中层管理干部团队建设 3. 中层管理者有效沟通的技巧和工具 4. 计划和目标制定技巧和工具 5. 中层管理者员工辅导技巧和工具 6. 中层管理者工作回顾技巧和工具 7. 中层管理者赞美员工的方法和技巧 | 2天 |
企业目标与绩效管理 | 1. 企业绩效管理概述 2. 员工绩效目标制定 3. 绩效跟踪与辅导 4. 绩效考核与评估 5. 绩效面谈与辅导 | 1天 | |
高绩效团队建设 | 1. 高绩效团队的价值 2. 团队发展与建设途径 3. 团队目标的有效管理 4. 团队沟通的要领与技巧 5. 团队冲突与问题解决模式 | 1天 |
需求登记表
填表时间:2022年 月 日
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单位名称 | 所属行业 | |||||
联系人 | 职务/部门 | 联系电话 | ||||
手 机 | 所在城市 | |||||
人数 | 组织架构及简介 | |||||
单位性质 | 网 址 | |||||
内训主题 | ||||||
内训对象 | ||||||
目前存在的主要问题 | ||||||
希望通过咨询达到什么样的目标 | ||||||
对课程专家的要求或指定某位专家 | ||||||
资历及基础说明 | ||||||
内训经费预算为多少 | ||||||
内训时间 | 年 月 日 | |||||
地点 |
流程简单说明:
1、咨询顾问与客户就登记表进行初次沟通,根据需求设计初步方案建议,E-mail给客户;
2、就方案及专家情况与客户进行二次以上沟通校对和调整;
3、确认内训实施日期,签订内训协议执行服务;
4、内训效果评估,后期跟踪服务。